شما نمی توانید شرکت های عالی را بدون آدمهای عالی بسازید!

You can't build a great company without great people

Over the past few years, a number of companies in a wide range of industries - from airlines to steel, computers to hotels - have asked themselves what separates their winners from their losers, good hires from bad, and they all arrived at the same answer: What people know is less important than who they are. Hiring, they believe, is not about finding people with the right experience; it's about finding people with the right mind-set. These companies hire for attitude and train for skills.
Peter Carbonar

طی سالیان گذشته، تعدادی شرکت در گستره وسیعی از صنایع -از هواپیمایی گرفته تا فولاد، کامپیوتر و هتل- از خود پرسیده اند که چه چیزی برندگان آنها را از بازندگانشان، و استخدام های خوب را از بد متمایز می کند و همه به یک پاسخ رسیده اند:

- آنچه آدمها می دانند کم اهمیت تر است از اینکه آنها چه کسی هستند!

آنها معتقدند استخدام؛ موضوع پیدا کردن آدمهای دارای تجربیات درست نیست، بلکه موضوع پیدا کردن آدمهای دارای ذهنیت های درست می باشد. این شرکت ها آدمها را با معیار "طرز فکر و رویکرد درست" استخدام کرده و سپس به آنها مهارت ها را می آموزند!
پیتر کاربنارا
نویسنده مطرح بیزینس ویک، فورچون و مانی

همچنین هِرب کِلِهِر؛ موسس و مدیر ارشد اجرایی سابق خطوط هواپیمایی جنوب غرب آمریکا می گوید:

You don't hire for skills, You hire for attitude!
You can always teach skills!
Herb Kelleher

شما آدمها را نه به خاطر مهارت ها، بلکه به خاطر نگرش و طرز فکر شان استخدام می کنید!
شما همیشه می توانید مهارت ها را به آنها بیاموزید.

و سومین مرد ثروتمند دنیا؛ یعنی وارن بافت می گوید:

In looking for people to hire, you look for three qualities.
Integrity, intelligence and energy. And if they don’t have the first, the other two will kill you.
Warren Buffett

وقتی در جستجوی آدمها برای استخدام هستید، دنبال سه ویژگی باشید:
صداقت و درست کاری، هوش، و انرژی! و اگر آنها اولین ویژگی را نداشته باشند، با دو تای بعدی شما را نابود خواهند کرد.

جمع بندی
رویکرد شرکت ها در جذب منابع انسانی باید از لحاظ کردن صِرف تخصص و سابقه کار به سوی سلامت نفس و دارا بودن نگرش و طرز فکر درست چرخش کند چرا که مهارت ها آموختنی هستند! و البته یکی از لوازم موفقیت شرکت ها در جمع کردن آدمهای عالی، داشتن مدیران عالی با طرز فکر و نگرش عالی می باشد.

چو علم آموختی از حرص آنگه ترس کاندر شب
چو دزدی با چراغ آید گزیده تر برد کالا !
سنایی
دیوان اشعار

امیرعباس زینت بخش
lسفند 95 - منتشر شده در کانال اندیشه و حرکت telegram.me/thinkandmove

مالی - اقتصادی - مدیریتی - کار آفرینی...